POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

El Consejo de Administración de EIIT,S.A., tiene la responsabilidad de formular la estrategia y las líneas de política general de la sociedad , elaborar programas y señalar objetivos para la realización de todas las actividades incluidas en el objeto social y en particular le corresponde aprobar , entre otras , las Políticas de Responsabilidad Social.

  1. CUMPLIR LA LEGALIDAD VIGENTE, en los países en los que opera, adoptando de forma complementaría, normas y directrices internacionales allí, donde no exista un desarrollo legal adecuado.
  2. ADOPTAR, prácticas avanzadas de gobierno corporativo en línea con las recomendaciones de buen gobierno de reconocimiento general en los mercados internacionales, basadas en la transparencia empresarial y la confianza mutua con accionistas e inversores.
  3. RESPETAR, los derechos humanos y en especial aquellos cuya conculcación degrada al colectivo de los trabajadores, rechazando el trabajo infantil y el forzoso u obligado.
  4. DESARROLLAR UN MARCO FAVORABLE de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad, promoviendo un entorno seguro y saludable y facilitando la comunicación con el equipo humano.
  5. DESARROLLAR PRÁCTICAS RESPONSABLES, en la cadena de valor estableciendo procesos transparentes, objetivos e imparciales con los suministradores y facilitando a los usuarios toda la información relevante sobre los productos y los servicios comercializados.
  6. POTENCIAR, una cultura de de respeto al entorno natural, reduciendo el impacto ambiental de las actividades de la Sociedad, defendiendo la biodiversidad y fomentando la información y formación en esta cultura.
  7. FAVORECER LA TRANSPARENCIA Y LAS REGLAS DE LIBRE MERCADO, rechazando las prácticas de soborno, corrupción u otro tipo de contribuciones con la finalidad de obtener ventajas empresariales y las expectativas sociales.
  8. PROMOVER actuaciones socialmente responsables en aquellas empresas en las que se disponga de control o de la capacidad de gestión, impulsándolas igualmente en las empresas proveedoras, a través de los procesos de selección y contratación.
  9. IMPULSAR, las vías de comunicación y dialogo con los diferente colectivos relacionados con la Sociedad, para alcanzar una sintonía entre los valores empresariales y las expectativas sociales.
  10. DIFUNDIR INFORMACIÓN relevante y veraz sobre las actividades realizadas, sometiéndolas a procesos de verificación internos y externos que garanticen su fiabilidad e incentiven su mejora continua.

En San Lorenzo de El Escorial – Madrid a 19 de Diciembre del 2.012

J.PEDRO MARTINS ALVES DE CASTRO

Director General